Nuestra tarea es diseñar envases que puedan mantener las características organolépticas de los alimentos durante más tiempo y permitan una mejor conservación del producto, contribuyendo activamente a la reducción del desperdicio de alimentos.
Trabajamos para reducir los valores de impacto de las materias primas utilizando, cuando sea posible, materias primas secundarias, optimizando los procesos de producción, reduciendo los residuos y aumentando la cuota de electricidad procedente de fuentes renovables.
Pero eso no es suficiente. Promovemos el uso consciente de los envases para la reducción del sobreenvasado y formamos a las personas proporcionando toda la información básica para promover la correcta eliminación y obtención de materias primas de segunda calidad.
… del impacto ambiental, creando envases alimentarios sostenibles, reciclables, circulares e innovadores.
Sin embargo, la sostenibilidad se consigue únicamente a través de un camino circular que involucra a toda la cadena de producción hasta el consumidor final, encargado de contribuir activamente a través de una eliminación consciente de los envases. Es fundamental el soporte de las instituciones, de Corepla, de las asociaciones, de la política y los medios de comunicación, que deben jugar un papel fundamental en la difusión de la información correcta.
Pero la sostenibilidad no es solo ambiental, sino también social y económica.
La sostenibilidad se puede evaluar a través del análisis de los valores de impacto ambiental de la producción de envases, pero no solo. También se debe tener en cuenta el papel que desempeña para ayudar a reducir el desperdicio de alimentos, cuyo costo debido a un embalaje inadecuado, tanto en términos ambientales, sociales y económicos, es mucho mayor que el de los envases que habrían protegido y conservado los alimentos.
La sostenibilidad consiste en ofrecer alimentos seguros al mercado y a los consumidores, a un precio competitivo y en todos los lugares posibles, en beneficio de las empresas alimentarias, los minoristas y los consumidores.
… nuestra gente, ya sean externos, clientes, proveedores, sindicatos, consumidores, bancos, pero también instituciones, comunidades, asociaciones.
Invertimos recursos en identificar factores que influyan positivamente y consoliden buenas relaciones con todos los Grupos de interés, no solo a través de un proceso de implicación y comunicación de los «hechos» del Grupo, sino también con acciones concretas para la protección y desarrollo de intereses comunes.
Las máquinas pierden valor con el tiempo, mientras que las personas sedimentan su experiencia. A través de una formación específica, dirigida a potenciar las competencias de los individuos, adquieren y mejoran sus competencias para un crecimiento profesional continuo.
Las personas competentes son también el motor fundamental para garantizar la formación y la inclusión en un camino de sustitución y crecimiento del personal interno.
… compartir y comparar.
Nos aseguramos que el potencial individual se exprese mejor en el marco del proyecto común.
Estimular, promover y organizar el trabajo en equipo es un valor fundamental para el Grupo Happy con un solo objetivo: dividir las tareas para multiplicar los éxitos.
«La integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con las partes interesadas».
Hoy es más evidente que nunca que ya no basta con evaluar los resultados empresariales solo sobre una base económica y financiera. Solo podemos estar satisfechos con nuestros resultados si somos capaces de servir bien a los clientes, cuidar a los empleados, tratar correctamente a los proveedores y contribuir concretamente al bienestar de la sociedad y a la protección del planeta.
En un mercado global no hay área de negocio hoy en día que no tenga que cuidar su reputación a los ojos de los ciudadanos, especialmente si los ciudadanos se vuelven cada vez más conscientes y sensibles al tema de la sostenibilidad incluso en sus elecciones de consumo.
«la capacidad de predecir las consecuencias del comportamiento de uno y corregirlo sobre la base de esa predicción».
Animamos a nuestro personal a asumir una actitud de responsabilidad, que necesariamente presupone la conciencia y el conocimiento de su papel dentro del grupo y hacia sus compañeros.
La asunción de responsabilidad y la conciencia dan valor al papel de cada uno de nosotros, dando importancia al trabajo individual y alimentando la pasión por las cosas bien hechas.
… fundamental para la realización de la misión.
La pasión se nutre diariamente en las personas a través del desarrollo de un sentido de pertenencia e implicación en los resultados obtenidos y en el reparto de los objetivos más elevados.
La pasión es también y, sobre todo, el compromiso y la determinación continuos, el combustible para el desarrollo y la mejora de los recursos humanos del Gruppo Happy.
HAPPY S.R.L
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