Notre vision

Contribuer à la réduction de l'impact environnemental

Notre MISSION

Rendre les emballages alimentaires de plus en plus durables, recyclables, circulaires et innovants

Notre engagement consiste à produire des emballages qui puissent conserver plus longtemps les caractéristiques organoleptiques des aliments et permettent une meilleure durée de vie des produits, contribuant ainsi activement à la réduction des déchets alimentaires.

Notre mission est de réduire les valeurs d’impact des matières premières en intégrant dans nos emballages des matières premières secondaires provenance post consommation, nous investissons pour que nos sites de production soient respectueux de l’environnment, tris systématique des déchets, récupération de l’énergie en augmentant la capacité d’énergie renouvelable de nos sites.

Cependant, ce n’est pas suffisant. Nous préconisons l’utilisation consciente des emballages afin de réduire le suremballage et nous sensibilisons les gens en leur fournissant toutes les informations indispensables, si l’emballage est jeté dans la bonne poubelle et non dans la nature, le plastique peut être collecté, trié et recyclé : il devient alors une nouvelle matière.

Nos valeurs

LA DURABILITE

Nous pensons que la écoconception se définit et se réalise à travers les concepts de notre Mission et de notre Vision : contribuer à la réduction...

impact environnemental, en produisant des emballages alimentaires écoconçus, recyclables, circulaires et innovants.

Toutefois, la durabilité ne peut être atteinte que par un parcours circulairequi implique l’ensemble de la chaîne de production jusqu’au consommateur final, qui doit contribuer activement à cette démarche. Le soutien des institutions, de Corepla, des associations, du monde politique et des médias, dont le rôle est fondamental pour la diffusion d’informations correctes, est également primordial

Mais la durabilité n’est pas seulement environnementale, elle est aussi sociale et économique.

La durabilité peut être évaluée en analysant Les facteurs environnementaux de la production des emballages, mais non seulement. Nous devons également tenir compte de la fonction qu’il joue dans la réduction du gaspillage alimentaire, dont le coût dû à un emballage inadéquat, tant en termes environnementaux que sociaux et économiques, est bien plus élevé que le coût d’un emballage qui garantit la sécurité alimentaire.

La durabilité consiste à fournir des aliments qui répondent aux critères d’exigence, de réglementation, de protection des aliments, de l’environnement,et de praticité à l’usage à un prix compétitifs pour la filière alimentaire, de la distribution et des consommateurs.

LES PARTIES PRENANTES

Nous nous considérons comme un système ouvert, orienté vers les relations, en communication permanente avec nos parties prenantes, tant internes que...

notre personnel, et en externe, clients, fournisseurs, organisations syndicales, consommateurs, banques, mais aussi institutions, communautés, associations.

Nous investissons des ressources dans l’identification des facteurs qui influencent positivement et consolident les bonnes relations avec les deux parties, non seulement par un processus d’implication et de communication des « faits » du groupe, mais aussi par des actions concrètes pour la protection et le développement des intérêts communs.

NOTRE PERSONNEL

Les valeurs humaines sont la ressource principale du Gruppo Happy...

Les équipements perdent leur valeur avec le temps, alors que les personnes accumulent de l’expérience. Grâce à une formation spécifique, visant à renforcer les capacités propres de nos salariés, nous travaillons en permanenece pour améliorer leurs compétences pour une croissance professionnelle continue.

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TRAVAIL D'ÉQUIPE

Nous croyons au travail d'équipe et mettons l'expérience de chacun au service de tous, à travers...

le partage et la confrontation.

Nous veillons à ce que le potentiel de chaque individu s’exprime au mieux dans le cadre du projet commun.

Stimuler, favoriser et organiser le travail en équipe est une valeur fondamentale pour le Groupe Happy avec un objectif : mutualiser les actions pour multiplier les succès.

RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES (RSE)

La responsabilité sociale des entreprises est définie par la Communauté européenne comme...

« L’intégration sur une base volontaire de la part des entreprises de questions sociales et environnementales dans leurs activités commerciales et dans leurs relations avec leurs parties prenantes ».

Aujourd’hui, il est devenu plus évident que les résultats des entreprises ne peuvent plus être évalués uniquement sur une base économique-financière La satisfaction de nos résultats n’est possible que si nous sommes en mesure de bien satisfaire nos clients, de prendre soin de nos salariés, de traiter avec équité nos fournisseurs et de contribuer concrètement au bien commun de la société et à la préservation de la planète.

Dans un marché globalisé, il n’existe aujourd’hui aucun secteur d’activité qui ne doit pas veiller à sa réputation aux yeux des citoyens, surtout si ces derniers deviennent de plus en plus conscients et sensibles à la question de la durabilité, y compris dans leurs comportements de consommateur.

LA CONSCIENCE DE SON PROPRE RÔLE

La responsabilité a été définie par un éminent intellectuel italien comme...

« la possibilité de prévoir les conséquences de son propre comportement et de le corriger sur la base de cette prévoyance ».

Nous encourageons notre personnel à adopter une attitude responsable, ce qui suppose nécessairement la conscience et la connaissance de son propre rôle au sein du groupe et vis-à-vis de ses collègues.

La prise de responsabilité et la prise de conscience valorisent le rôle de chacun, en donnant de l’importance au travail de l’individu et en favorisant la passion de bien faire les choses.

LA PASSION

La passion est le moteur de la réalisation de nos objectifs,...

fondamentale pour la réalisation de la mission.

La passion est alimentée au quotidien par le développement d’un sentiment d’appartenance et d’implication dans la réalisation des objectifs les plus ambitieux.

La passion, est aussi et surtout un engagement et une détermination continues, le carburant pour le développement et la valorisation des ressources humaines du Gruppo Happy.