UNSERE VISION

Zur Verringerung der Umweltbelastung beitragen

UNSERE MISSION

Herstellung von immer nachhaltigeren, wiederverwertbaren, kreislauforientierten und innovativen Lebensmittelverpackungen

Unsere Aufgabe ist es, Verpackungen zu entwerfen, die in der Lage sind, die organoleptischen Eigenschaften der Lebensmittel länger zu erhalten und eine bessere Konservierung des Produktes zu ermöglichen, was aktiv zur Verringerung der Lebensmittelverschwendung beiträgt.

Wir arbeiten daran, die Auswirkungswerte der Rohstoffe zu reduzieren, indem wir, wo immer möglich, Sekundärrohstoffe verwenden, die Produktionsprozesse optimieren, Verschwendungen reduzieren und den Anteil der Elektrizität aus erneuerbaren Quellen erhöhen.

Dies reicht jedoch nicht aus. Wir fördern den bewussten Einsatz von Verpackungen zur Reduzierung von Überverpackungen und schulen die Menschen, indem wir alle grundlegenden Informationen zur Verfügung stellen, um eine ordnungsgemäße Entsorgung und den Erhalt von hochwertigen Sekundärrohstoffen zu fördern.

 

Unsere Werte

DIE NACHHALTIGKEIT

Wir glauben, dass Nachhaltigkeit durch unsere Mission und Vision definiert und konkretisiert wird: einen Beitrag zur Reduzierung ...

der Umweltbelastung durch die Herstellung nachhaltiger, wiederverwertbarer, kreislauforientierter und innovativer Lebensmittelverpackungen.

Nachhaltigkeit wird jedoch nur durch einen Kreislauf erreicht, welcher die gesamte Produktionskette bis zum Endverbraucher umfasst, der durch eine bewusste Entsorgung der Verpackung seinerseits einen aktiven Beitrag leisten muss. Grundlegend ist auch die Unterstützung durch die Institutionen, das Corepla, die Verbände, die Politik und die Medien, die eine grundlegende Rolle bei der Verbreitung korrekter Informationen spielen sollten.

Aber Nachhaltigkeit ist nicht nur ökologisch, sondern auch sozial und wirtschaftlich.

Nachhaltigkeit kann durch die Analyse der Umweltauswirkungen der Verpackungsproduktion bewertet werden, aber nicht nur. Es muss auch die Rolle berücksichtigt werden, die sie bei der Reduzierung von Lebensmittelabfällen spielt, deren Kosten aufgrund unangemessener Verpackung sowohl in ökologischer als auch in sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht weitaus höher sind als die der Verpackung, die das Lebensmittel geschützt und konserviert hätte.

Nachhaltigkeit bedeutet, dem Markt und den Verbrauchern ein sicheres Lebensmittel zu einem wettbewerbsfähigen Preis und an jedem möglichen Ort zum Nutzen der Lebensmittelunternehmen, des Vertriebs und der Verbraucher zu liefern.

DIE STAKEHOLDER

Wir verstehen uns als offenes, beziehungsorientiertes System, das in ständiger Kommunikation sowohl mit seinen internen Stakeholdern als auch …

mit unserem Personal, externen Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Gewerkschaften, Verbrauchern, Banken sowie mit Institutionen, Gemeinschaften und Verbänden steht. 

Wir investieren Ressourcen in die Identifizierung von Faktoren, welche die guten Beziehungen zu beiden positiv beeinflussen und festigen, nicht nur durch einen Prozess der Einbeziehung und Kommunikation der „Fakten“ der Gruppe, sondern auch durch konkrete Maßnahmen zum Schutz und zur Entwicklung gemeinsamer Interessen.

UNSERE MITARBEITER

Die Menschen sind eine der primären Ressourcen der Gruppo Happy ...

Maschinen verlieren mit der Zeit an Wert, die Menschen hingegen sammeln ihre Erfahrungen. Durch eine spezifische Ausbildung, die darauf abzielt, die Fähigkeiten des Einzelnen aufzuwerten, erwerben und verbessern sie ihre Fähigkeiten für ein kontinuierliches berufliches Wachstum.

Kompetente Personen sind auch der entscheidende Treiber, um die Ausbildung und Eingliederung in einen Austausch- und Wachstumspfad des internen Personals zu gewährleisten.

DIE TEAMARBEIT

Wir glauben an das Teamspiel und stellen die Erfahrung jedes Einzelnen in den Dienst aller, durch ...

Teilen und Vergleichen. 

Wir sorgen dafür, dass das individuelle Potenzial im Rahmen des gemeinsamen Projekts optimal zum Ausdruck kommt.

Die Anregung, Förderung und Organisation der Teamarbeit ist ein grundlegender Wert für die Gruppo Happy mit einem einzigen Ziel: die Aufgaben zu teilen, um die Erfolge zu vervielfachen.

SOZIALE VERANTWORTUNG DER UNTERNEHMEN (CSR)

Soziale Verantwortung der Unternehmen wird von der Europäischen Gemeinschaft definiert als ...

„Die freiwillige Einbeziehung sozialer und ökologischer Belange durch Unternehmen in ihre Geschäftstätigkeit und ihre Beziehungen zu Interessengruppen“.

Heute ist es mehr denn je offensichtlich, dass es nicht mehr ausreicht, die Geschäftsergebnisse nur auf wirtschaftlicher und finanzieller Basis zu bewerten. Mit unseren Ergebnissen können wir nur zufrieden sein, wenn wir in der Lage sind, den Kunden gut zu dienen, uns um die Mitarbeiter zu kümmern, die Lieferanten richtig zu behandeln und konkret zum Wohlergehen der Gesellschaft und zum Schutz des Planeten beizutragen.

Auf einem globalen Markt gibt es heute keinen Unternehmensbereich, der sich nicht um seinen Ruf in den Augen der Bürger kümmern muss, insbesondere wenn die Bürger auch bei ihren Konsumentscheidungen immer bewusster und sensibler für das Thema Nachhaltigkeit werden.

BEWUSSTSEIN FÜR DIE EIGENE ROLLE

Die Verantwortung wurde von einem führenden italienischen Akademiker definiert als ...

„die Möglichkeit, die Folgen des eigenen Verhaltens vorherzusagen und dieses auf der Grundlage dieser Vorhersage zu korrigieren.“

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eine verantwortungsvolle Haltung einzunehmen, die notwendigerweise das Bewusstsein und die Kenntnis ihrer Rolle innerhalb der Gruppe und gegenüber ihren Kollegen voraussetzt.

Die Übernahme von Verantwortung und Bewusstsein verleiht der Rolle eines jeden von uns einen Mehrwert, da sie der Arbeit des Einzelnen Bedeutung verleiht und die Leidenschaft für gut gemachte Dinge fördert.

DIE LEIDENSCHAFT

Leidenschaft ist die treibende Kraft zum Erreichen unserer Ziele ...

und für die Verwirklichung der Mission von grundlegender Bedeutung.

Die Leidenschaft nährt sich täglich in den Menschen durch die Entwicklung des Zugehörigkeitsgefühls und die Einbeziehung in die erzielten Ergebnisse und das Teilen der höchsten Ziele. 

Leidenschaft ist auch und vor allem kontinuierliches Engagement und Entschlossenheit, der Treibstoff für die Entwicklung und Aufwertung der Humanressourcen der Gruppo Happy.