Il nostro compito è progettare imballi in grado di mantenere più a lungo le caratteristiche organolettiche dell’alimento e consentire una migliore conservazione del prodotto, contribuendo attivamente alla riduzione dello spreco alimentare.
Lavoriamo alla riduzione dei valori d’impatto delle materie prime utilizzando, dove possibile, materia prima seconda, ottimizzando i processi di produzione, riducendo gli sprechi e aumentando la quota di energia elettrica da fonti rinnovabili.
Ma ciò non basta. Promuoviamo l’uso consapevole degli imballaggi per la riduzione dell’over-packaging e formiamo le persone fornendo tutte le informazioni basilari per favorire un corretto smaltimento e l’ottenimento di materia prima seconda di qualità.
dell’impatto ambientale, realizzando imballaggi per alimenti sostenibili, riciclabili, circolari e innovativi.
Tuttavia, la sostenibilità si raggiunge solo attraverso un percorso circolare che coinvolge l’intera filiera produttiva fino al consumatore finale, incaricato di contribuire attivamente attraverso uno smaltimento consapevole dell’imballo. Fondamentale anche il supporto delle istituzioni, del Corepla, delle associazioni, della politica e dei media, che dovrebbero svolgere un ruolo fondamentale nel diffondere la corretta informazione.
Ma la sostenibilità non è solo ambientale, ma anche sociale ed economica.
La sostenibilità si può valutare attraverso l’analisi dei valori d’impatto ambientale della produzione degli imballaggi, ma non solo. Occorre anche considerare la funzione che svolge nel contribuire a ridurre lo scarto alimentare, il cui costo dovuto al confezionamento inadeguato, sia in termini ambientali, che sociali ed economici, è di gran lunga superiore a quello dell’imballaggio che avrebbe protetto e preservato l’alimento.
La sostenibilità è consegnare al mercato e ai consumatori un alimento sicuro, a un prezzo competitivo e in ogni luogo possibile, a vantaggio delle aziende alimentari, della distribuzione e dei consumatori.
le nostre persone, che esterni, clienti, fornitori, sindacati, consumatori, banche, ma anche istituzioni, comunità, associazioni.
Investiamo risorse nell’individuare fattori che influenzino positivamente e consolidino i buoni rapporti con entrambi, non solo attraverso un processo di coinvolgimento e di comunicazione dei “fatti” del Gruppo, ma anche con azioni concrete per la tutela e lo sviluppo degli interessi comuni.
Le macchine con il tempo perdono valore, le persone invece sedimentano la loro esperienza. Attraverso una formazione specifica, mirata a valorizzare le capacità proprie dei singoli individui, acquisiscono e migliorano le loro competenze per una crescita professionale continua.
Le persone competenti rappresentano anche il driver fondamentale per garantire la formazione e l’inserimento in un percorso di ricambio e di accrescimento del personale interno.
la condivisione e il confronto.
Facciamo sì che le potenzialità individuali si esprimano al meglio nella cornice del progetto comune.
Stimolare, promuovere e organizzare il lavoro di squadra è un valore fondamentale per il Gruppo Happy con un solo obiettivo: dividere i compiti per moltiplicare i successi.
“L’integrazione su base volontaria, da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali e ambientali nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate”.
Oggi è più che mai evidente che non basta più valutare i risultati aziendali solo su basi economico-finanziarie. Potremo considerarci soddisfatti dei nostri risultati solo se saremo in grado di servire bene i clienti, prenderci cura dei dipendenti, trattare in modo corretto i fornitori e contribuire concretamente al benessere della società e alla salvaguardia del pianeta.
In un mercato globale non c’è ambito d’impresa oggi che non debba curare la propria reputazione agli occhi dei cittadini, soprattutto se i cittadini diventano sempre più consapevoli e sensibili al tema della sostenibilità anche nelle proprie scelte di consumo.
“la possibilità di prevedere le conseguenze del proprio comportamento e correggere lo stesso sulla base di tale previsione.”
Incoraggiamo il nostro personale ad assumere un atteggiamento di responsabilità, che presuppone necessariamente la consapevolezza e la conoscenza del proprio ruolo all’interno del gruppo e nei confronti dei propri colleghi.
L’assunzione di responsabilità e la consapevolezza danno valore al ruolo di ciascuno di noi, dando importanza al lavoro del singolo individuo e alimentando la passione per le cose fatte bene.
fondamentale per la realizzazione della mission.
La passione si alimenta giornalmente nelle persone attraverso lo sviluppo del senso di appartenenza e nel coinvolgimento sui risultati ottenuti e sulla condivisione degli obiettivi più alti.
La passione è anche e soprattutto impegno continuo e determinazione, il carburante per lo sviluppo e la valorizzazione delle risorse umane del Gruppo Happy.
HAPPY S.R.L
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